Management d'équipe
Sachez transformer l’erreur de votre équipe en succès futur
Une réussite est une erreur corrigée
Les Managers peuvent manquer de compétences pour aider leurs collaborateurs à surmonter les échecs. Souvent, ce n’est que critique qui est exprimée, entrainant une perte de confiance et de performance.
Mais si au contraire nous considérions l’échec comme une opportunité ? celle d’enrichir ses compétences, adopter une meilleure stratégie, affirmer sa force de caractère, réactiver son ambition.
Cette formation vous apprend en tant que manager, à accepter et surmonter les échecs pour les transformer en source d’apprentissage, de performance et de réussite future. Cette formation vous démontre également les bénéfices à intégrer la culture de l’échec au sein de son équipe, pour conserver l’énergie créative et l’esprit d’initiative, nécessaire à l’entreprise.
- accepter et dédramatiser l’échec
- faire vivre l’échec par ses collaborateurs comme une source d’apprentissage et de progrès, pour les individus et l’entreprise
- remobiliser les équipes face à l’échec
- Savoir garder la « tête froide » quelles que soient les situations
- Basculer dans la recherche de solutions
- Considérer chaque situation d’échec comme une chance ou un succès
- Vivre et faire vivre sereinement les échecs
- Restaurer un environment positif
Comprendre la notion d’ECHEC
- Quelle différence entre erreur et faute ?
- Quel lien entre l’erreur, la faute et l’échec,
- Quels sont les conditions de l’échec ?
- Les avantages à échouer
- Les inconvénients à réussir
Les 6 vertus de l’ÉCHEC
- L’échec pour APPRENDRE plus vite
- L’erreur comme seul moyen de COMPRENDRE
- L’échec pour AFFIRMER son caractère
De l’ego à la confiance en soi
- Qu’est-ce que l’ego ?
- Quelles sont les conséquence d’un ego mal géré ?
- Les jeux psychologiques dans lesquels l’ego conduit l’individu
Apprendre à ses collaborateurs à gérer l’ego
- Faire face mentalement à l’échec pour le transformer en performance
- Changer d’angle de vue
- Raisonner à l’envers
- Focaliser son attention sur les avantages de l’échec
- En faire une source d’apprentissage et communiquer sur celui-ci
Comment manager l’ÉCHEC au sein de son équipe
- L’échec comme acte pédagogique
- Redonner confiance en soi
- En faire une culture de la performance
1/ La méthode T.C.C. basée sur le développement des 3 dimensions de l’individu :
l’Intelligence stratégique (Tête), l’intelligence émotionnelle (Cœur) et l’intelligence physique (Corps)
2/ Dès lors nos formations intègrent une pédagogie qui ’appuie sur deux axes :
Développement Professionnel et Développement Personnel
3/ Sur option une Offre d’ateliers innovants et efficaces au service du développement Personnel:
Pensée Positive, Théâtre, Boxe, Méditation, Sommeil, Nutrition
REF : MDE 18
Dates : Des dates seront bientôt disponibles.
Public : managers, managers de proximité
Durée : 2 jours
Prix : 1200€ HT
Formations en INTER et en INTRA sur demande
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Cette formation m'a permis de surmonter les échecs, d’en rire, d’en tirer profit pour avancer avec un maximum d’energie.
Paul, chef de projet, secteur de la distribution
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