Pour créer de la richesse et assurer sa pérennité, l’entreprise investit dans le Visible.
Elle investit dans l’activité, les outils, les process et le savoir-faire technique. Mais cela est-il suffisant pour générer de la performance en Entreprise ?
Non, car il n’y a pas de véritable performance de l’Entreprise sans performance du capital humain, sans développement de la performance individuelle des managers.
Il ne peut y avoir de performance sans management de l’Invisible.
Manager l’Invisible, pour un manager c’est :
Investir dans la connaissance de l’humain
afin de mieux comprendre, développer et mobiliser ses équipes.
Investir dans son propre développement personnel
pour développer sa sécurité intérieure, l’affirmation et la maîtrise de soi, et sa capacité à se ressourcer.
Dimensions, cognitive, émotionnelle et corporelle,
par la méthode T.C.C.
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