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Pour créer de la richesse et assurer sa pérennité, l’entreprise investit dans le Visible.
Elle investit dans l’activité, les outils, les process et le savoir-faire technique. Mais cela est-il suffisant pour générer de la performance en Entreprise ?
Non, car il n’y a pas de véritable performance de l’Entreprise sans performance du capital humain, sans développement de la performance individuelle des managers.
Il ne peut y avoir de performance sans management de l’Invisible.
Manager l’Invisible, pour un manager c’est :
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Investir dans la connaissance de l’humain
afin de mieux comprendre, développer et mobiliser ses équipes.
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Investir dans son propre développement personnel
pour développer sa sécurité intérieure, l’affirmation et la maîtrise de soi, et sa capacité à se ressourcer.