Etre un Manager coach » pour les managers d’un grand acteur du secteur banque – assurance

Libérer l'esprit d'initiative, rendre ses équipes agiles face au changement requiert du manager une posture qui invite les collaborateurs à catalyser leurs propres ressources. Ce programme, déployé auprès de toutes les business unit Paris et régions, a appris aux managers à s'éloigner du registre hiérarchique pour intégrer les outils et pratiques d'un coach au quotidien. [...]
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Conduire des entretiens de rupture de contrat » pour cadres dirigeants dans le secteur de la distribution

Conduire un entretien de rupture de contrat est un exercice difficile. Annoncer la fin d’une collaboration pour faute professionnelle nécessite de faire face à un salarié qui joue sa vie et qui agit de façon malhonnête, injurieuse et parfois agressive. Cela induit d’être préparé mentalement, émotionnellement pour avoir la bonne attitude et le bon comportement. [...]
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Management de la performance » pour des responsables juridiques du secteur banque assurance

Manager la performance revient à doper 5 ingrédients chez tout collaborateur : le sens, la motivation, la compétence, la confiance, ses ressources, et son lien avec l’équipe. Cela revient à manager l’invisible chez le collaborateur. C’est en développant cette compétence qu’on développe la pleine puissance de chacun des membres de l’équipe. En sachant appréhender l’invisible, [...]
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Développement personnel des managers » dans l’industrie agro-alimentaire

Pour faire face à la concurrence et permettre à des managers d’être performants et sereins dans l’accompagnement des équipes, ce leader européen de l’agro-alimentaire nous a confié le développement personnel de l’ensemble de l’encadrement. Au menu pas moins de six ateliers ont été réalisés dont : Connaissance de soi et des autres pour une meilleure [...]
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Formation « Leadership » pour éditeurs de journaux

L’éditeur Leader assure sa crédibilité sur le respect de ses engagements, sur ses convictions et ses valeurs claires. Homme de dialogue et rassembleur, il donne confiance à l'ensemble des acteurs du journal, libère les énergies et les talents, et encourage les efforts collectifs. Cette formation déclinée sur 2 jours a permis aux éditeurs de situer [...]
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Formation aux « fondamentaux du Management » pour de nouveaux managers, secteur assurance

Pour l'encadrement de proximité, les compétences managériales prennent désormais le pas sur les autres savoir-faire. Comment assumer efficacement ce rôle de manager de proximité ? Comment optimiser la performance de son équipe tout en renforçant les relations avec les autres équipes ? Comment prendre du recul et dans le même temps intervenir dans un quotidien [...]
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Performance et Agilité en Comité de Direction

Développer la cohésion des membres d’une équipe de direction pour plus de performance et d’agilité. Au programme, connaissance de soi, gestion des émotions, attentes mutuelles, travail autour des concepts de confiance, coopération… Une réussite saluée par les participants qui repartent avec  « une plus grande compréhension des personnalités, une plus grande confiance et la volonté [...]
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Devenir COACH RH spécialiste des RPS

Quelles que soient les causes génératrices de pression, les RH opérationnels doivent être capables d’apporter soutien et conseils aux salariés victimes de RPS. Deux actions sont à mener : au niveau de l’entreprise et au niveau individuel. Au niveau de l’entreprise, ils doivent être capables de proposer et mettre en place une stratégie de prévention [...]
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Formation « Développement personnel des responsables des ventes » dans l’industrie automobile

Crise financière, crise économique, difficultés avec la hiérarchie, absence de ressources, comportements hors normes des collaborateurs pèsent sur le mental des managers. A cela s’ajoute une baisse de la consommation des ménages, des marges qui s’érodent. Dans ces conditions, pas facile d’impulser positivisme, enthousiasme et confiance aux vendeurs. Le sportif qui réussit « pense bien [...]
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