Jusqu’en décembre 2019, Zen Mind offre, chaque mois aux entreprises d’Ile de France qui s’inscrivent (1), un atelier « Anti-stress » à l’aide de la cohérence cardiaque » (1 heure). Comme les champions (2) qui ont besoin de gérer leur stress pour avoir un niveau de performance élevé, découvrez les bienfaits de la « Cohérence cardiaque » en entreprise : sérénité, confiance […]
Alors que se multiplient les faits répréhensibles des salariés envers l’entreprise (critiques acerbes sur les réseaux sociaux, fraude au pointage, etc.) les managers sont-ils à même de se prétendre loyaux ? La loyauté exige pour tout salarié le respect des personnes, des moyens mis à sa disposition, du cadre de sa mission et de façon […]
« La nature de l’amour-propre est de n’aimer que soi et de ne considérer que soi. » Blaise Pascal Comme le capitalisme, l’ambition managériale repose sur l’égoïsme. C’est le besoin de reconnaissance, l’envie de dominer, de marquer de son empreinte le devenir de l’entreprise qui conduit certains salariés à vouloir devenir manager et pour une minorité d’entre […]
Que diriez-vous d’un chirurgien qui s’apprête à vous opérer avec un nouvel outil sans s’y être préparé ? En management c’est le même enjeu. On utilise des outils dont on n’est pas en capacité de se servir. Le management, c’est avant tout une histoire d’humain. Etre manager c’est d’abord travailler sur soi, pour mieux se connaître […]
Dans un environnement où la nouveauté technologique est devenue l’enjeu n°1 pour se démarquer et rester dans la course, les organisations valorisent de plus en plus l’expertise. Dès lors elles font la part belle aux experts et aux commerciaux faisant d’eux, pour leur exprimer leur reconnaissance, les managers de l’entreprise. Mais être expert suffit-il à […]
Après le burn-out, conséquence du surmenage, le bore-out, conséquence de l’ennui, voici un nouveau mal qui sévit : le brown out. Dans les trois cas, les mêmes symptômes sont observés : une baisse de l’énergie, la perte de l’action, voire la dépression. Qu’est-ce que le brown-out ? Les causes du brown-out sont une perte de sens à ce […]
Le créateur d’entreprise est souvent démuni face à son projet de création d’entreprise. A tel point que la complexité et la méconnaissance des textes, des réglementations, de la fiscalité, du marketing, etc. peut conduire la jeune entreprise droit dans le mur. Pour doper la création d’entreprise et limiter les défaillances, le nouveau gouvernement a le […]
Les réactions émotionnelles, mentales ou corporelles des individus face aux changements exigent de l’encadrement des aptitudes à intégrer et gérer ces réactions. Si le top management donne la vision et la logique d’entreprise dans les transformations, c’est le middle management qui impulse la mise en œuvre du changement et a la responsabilité d’amener les salariés […]
Bonheur et réussite sont les maîtres mots exprimés en ces premiers jours de l’année 2018 pour exprimer nos vœux. Des vœux que l’on souhaite aux autres et à soi-même, comme une incantation, comme un espoir d’événements heureux venant de l’extérieur. Or faire de ces résolutions une réalité ne tombe pas du ciel. Nous sommes les […]
De nombreux salariés confondent l’ancienneté et l’expérience. Si l’ancienneté représente la durée passée en entreprise, l’expérience exprime la capacité d’un salarié à tirer profit des leçons de son travail. L’expérience est constituée de succès et d’échecs. Les succès sont le fruit d’erreurs corrigées. Ainsi un salarié construit sa performance et ses futures réussites à partir […]
Consultant, formateur, expert en accompagnement du changement
Conférencier (thèmes : Stress et gestion des risques, Gestion de la performance en situation de crise, conformité et performance, etc.) et écrivain
Créateur du modèle pédagogique T.C.C (Tête-Cœur-Corps)
Coach de dirigeants. Plus de x dirigeants accompagnés, dans tout type de direction (RH, production, commercial, directeur d’unité, directeur de site, directeur de magasin, marketing, direction générale, …)
Thèmes travaillés
Développer son leadership et sa confiance en soi
Prise de nouvelle responsabilité ou de nouveau poste
Mise en place d’une nouvelle organisation, conduite d’un projet
Préparation d’interventions importantes en public
Résolution d’une difficulté managériale
Formations
DESS en Gestion des Ressources Humaines – Montpellier – 1998
DESS en Psychologie du Travail et Maîtrise en Psychologie du travail – Paris – 2001
Formation au management et à la conduite du changement – Paris – 2015
Certification de « Coach Professionnel » – Cabinet Evolution et Synergie – Avignon
Certification de « Praticien en Programmation Neurolinguistique » – Repères – Paris
Certifié Prosci (2015), Success Insights (2010) et Belbin