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Nous relayons l’offre commerciale de ZenMind sur les ateliers « Anti-stress » qui sont offerts pour les 3 ans de l’entreprise.
28 février 2019

Nous relayons l’offre commerciale de ZenMind sur les ateliers « Anti-stress » qui sont offerts pour les 3 ans de l’entreprise.

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Jusqu’en décembre 2019, Zen Mind offre, chaque mois aux entreprises d’Ile de France qui s’inscrivent (1), un atelier « Anti-stress » à l’aide […]

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La loyauté en entreprise : Mythe ou réalité ?
4 décembre 2018

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Alors que se multiplient les faits répréhensibles des salariés envers l’entreprise (critiques acerbes sur les réseaux sociaux, fraude au pointage, […]

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Faut-il être égoïste pour manager ?
15 novembre 2018

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« La nature de l’amour-propre est de n’aimer que soi et de ne considérer que soi. » Blaise Pascal Comme le capitalisme, […]

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Formation Management : investissez dans la plus puissante des technologies : l’humain
15 mars 2018

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Que diriez-vous d’un chirurgien qui s’apprête à vous opérer avec un nouvel outil sans s’y être préparé ? En management c’est […]

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Etre expert cela suffit-il à être un bon manager ?
14 février 2018

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Dans un environnement où la nouveauté technologique est devenue l’enjeu n°1 pour se démarquer et rester dans la course, les […]

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Le brown out, ce mal qui paralyse l’action du manager
1 février 2018

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Après le burn-out, conséquence du surmenage, le bore-out, conséquence de l’ennui, voici un nouveau mal qui sévit : le brown out. […]

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Se faire coacher pour être manager et se donner toutes les chances de mener à terme son projet d’entreprise
18 janvier 2018

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Actualité commentée , Développement personnel
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Le créateur d’entreprise est souvent démuni face à son projet de création d’entreprise.  A tel point que la complexité et […]

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La conduite des équipes dans la transformation par le cœur de l’organisation : le management intermédiaire
11 janvier 2018

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Les réactions émotionnelles, mentales ou corporelles des individus face aux changements exigent de l’encadrement des aptitudes à intégrer et gérer […]

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Soyons les artisans de nos réussites et de celles de nos équipes :  travaillons sur la confiance
2 janvier 2018

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Actualité commentée
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Bonheur et réussite sont les maîtres mots exprimés en ces premiers jours de l’année 2018 pour exprimer nos vœux. Des […]

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Ne confondez pas expérience et ancienneté
14 décembre 2017

Ne confondez pas expérience et ancienneté

Actualité commentée
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De nombreux salariés confondent l’ancienneté et l’expérience. Si l’ancienneté représente la durée passée en entreprise, l’expérience exprime la capacité d’un […]

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Jean-Paul LUGAN

Jean-Paul LUGAN

Parcours du coach

  • Consultant, formateur, expert en accompagnement du changement
  • Conférencier (thèmes : Stress et gestion des risques, Gestion de la performance en situation de crise, conformité et performance, etc.) et écrivain
  • Créateur du modèle pédagogique T.C.C (Tête-Cœur-Corps)
  • Coach de dirigeants. Plus de x dirigeants accompagnés, dans tout type de direction (RH, production, commercial, directeur d’unité, directeur de site, directeur de magasin, marketing, direction générale, …)

Thèmes travaillés

  • Développer son leadership et sa confiance en soi
  • Prise de nouvelle responsabilité ou de nouveau poste
  • Mise en place d’une nouvelle organisation, conduite d’un projet
  • Préparation d’interventions importantes en public
  • Résolution d’une difficulté managériale

Formations

  • DESS en Gestion des Ressources Humaines – Montpellier – 1998
  • DESS en Psychologie du Travail et Maîtrise en Psychologie du travail – Paris – 2001
  • Formation au management et à la conduite du changement – Paris – 2015
  • Certification de « Coach Professionnel » – Cabinet Evolution et Synergie – Avignon
  • Certification de « Praticien en Programmation Neurolinguistique » – Repères – Paris
  • Certifié Prosci (2015), Success Insights (2010) et Belbin