Êtes-vous un manager traditionnel ?
Qu'est-ce qu'un manager traditionnel ? Combien sont-ils ? Qu'est-ce qui le caractérise ?
Emissions de TV
Êtes-vous un manager épanoui ?
Presque un manager sur trois se définit comme un manager épanoui. Pas vraiment de recettes pour ça mais plutôt un état d’esprit et des conditions favorables. Qu'en est-il ?
Faire le deuil
Sait-on faire le deuil dans les entreprises ? Départs de dirigeants, changements de postes, abandons de projets, rachats, fusions… La vie en entreprise est ponctuée de pertes et de ruptures. Des situations banalisées aujourd’hui mais qui doivent relever, pour le psychiatre Jacques-Antoine Malarewicz, d’un véritable travail de deuil.
Les conditions d’emploi qui favorisent l’engagement
L'engagement est un facteur essentiel pour conduire l'entreprise à la réussite. Comment le développer dans l'entreprise ? Quelles mesures prendre pour construire l'engagement des salariés ?
La résistance au changement
Est-il normal de résister au changement ? En cette période de turbulence, avoir des managers capables de conduire le changement est un enjeu majeur pour les entreprises souhaitant agréger les talents, travailler leur image de marque et consolider leur performance économique.
Le changement : Facteur de stress
Le changement est-il facteur de stress ? Les multiples enquêtes semblent le démontrer. Comment gérer au mieux ce phénomène de telle sorte que les salariés sont le moins stressés possibles et les plus performants possibles ?
Le syndrome du rescapé
Les restructurations entrainent bien souvent des vagues de départs plus ou moins volontaires. Ceux qui restent sont envahis par la culpabilité du « pourquoi lui et pas moi ». Le syndrome du rescapé nécessite une prise en charge et une réponse appropriée.
Le syndrome d’Icare
La réussite aidant, certains patrons finissent par croire qu’ils détiennent la vérité et font fi des conseils de leurs collaborateurs. A force de ne plus vouloir entendre, ils ne voient plus les dangers. Et c’est la chute fatale !
Les NTIC : Une source de stress?
Stop à l'infobésité. Les Ntic sont une nouvelle source de stress pour les salariés harcelés et débordés par les mails. Comment faire pour que l’entreprise, comme les salariés, retrouvent un niveau de performance élevé à travers des pratiques adaptées et limitant les risques psychosociaux ?
Stress et libido (2/2)
Suite Partie 1 sur la libido. La libido, un exutoire nécessaire pour s'affranchir de la tension intellectuelle, émotionnelle et physique. Qu'en est-il ? Joue-t-elle sont rôle ?
