Un bilan de compétences, pour qui ?
Que vous soyez salarié, demandeur d’emploi, indépendant, artisan, le bilan de compétences permet d’analyser vos compétences professionnelles et personnelles et envisager, selon vos possibilités, vos désirs et vos moyens, un projet d’avenir, dans un nouveau poste, une recherche d’emploi, voire la création d’une entreprise….
Nos atouts
Expertise. Le cabinet Lugan and Partners est spécialisé dans l’accompagnement des transitions de carrières, le coaching et la formation, depuis plus de 20 ans avec une méthode unique prenant en compte toutes les dimensions de l’individu (mentale, émotionnelle et physique).
Accompagnement post bilan. Votre bilan terminé et si vous avez un projet de création d’activité, nous facilitons sa réussite à votre demande, à travers un accompagnement individualisé (coaching et formation si besoin).
Outil digital. Ce parcours est réalisé pour partie à distance, à partir de votre ordinateur, de votre tablette ou de votre smartphone, via une plateforme accessible grâce à un lien de connexion sans aucune application à télécharger.
Déroulement
Notre bilan de compétence s’articule autour d’entretiens (7 à 8 entretiens d’1h30) et de travail personnel (environ 10h), accompagné à distance, sur une durée de 2 à 4 mois.
Afin de répondre au mieux à vos attentes et à vos besoins, nous vous proposons un premier entretien gratuit afin de définir votre programme personnalisé.
Financement
Plusieurs possibilités s’offrent à vous :
- CPF : pour les salariés, demandeurs d’emploi, travailleur non-salariés (applicable en avril 2020). Reportez vous à votre compte de formation
- Pour les salariés, il peut se dérouler dans le cadre du plan de formation de l’entreprise (financé par l’entreprise)
- Pour les demandeurs d’emploi, un cofinancement par Pôle Emploi est envisageable.
Tarif : 1800 € TTC
La méthodologie :
Phase préliminaire :
- Construction d’une relation de confiance
- Identification des enjeux, des ressources et des questions qui se posent par rapport au changement
- Fixation des objectifs et choix des axes de travail
Phase d’investigation :
- Revisiter son parcours personnel et professionnel en utilisant les outils de connaissance de soi (SuccessInsight)
- Identifier ses valeurs, compétences, ressources et motivations
- Identifier une orientation professionnelle en lien avec les choix de vie identifiés
Phase de conclusion :
- Confirmation des projets identifiés
- Enquête métier
- Investigation et mise en œuvre des projets
- Elaboration des moyens d’action à plus ou moins long terme
Si vous souhaitez rentrer dans un processus plus global, nous vous invitons à consulter notre parcours Construire et réussir sa transition professionnelle
Vous souhaitez des renseignements ou des informations complémentaires sur le cabinet Lugan and Partners, contactez-nous.
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