Cette capacité à exercer un leadership s’acquiert au fil du temps, à la suite d’expériences vécues mais aussi d’une solide formation. C’est ce à quoi étaient invités les directeurs site le 24 et 25 mars 2016.
Pour exercer une influence positive, le leader doit exercer son métier en tenant compte des principes suivants :
- un leader se doit de reconnaître son propre style de leadership et de le pratiquer à bon escient;
- un leader efficace utilise une communication franche et directe avec ses coéquipiers afin de développer des relations interpersonnelles basées sur la confiance et le respect mutuels;
- le leader est capable d’influencer positivement les membres de son équipe, il sait comment vendre ses idées de façon à motiver ses troupes;
- le leader efficace est aussi celui qui guide l’équipe vers la réussite et qui sait offrir soutien et encouragement au besoin;
- un leader doit avoir une vision d’avenir et il est capable d’anticiper les événements afin d’être en mesure de bien gérer les changements qui peuvent se produire;
- la personne qui exerce un leadership doit aussi être en mesure de gérer efficacement les conflits;
- le leader doit être capable de prendre des décisions, de les communiquer adéquatement et de savoir les faire accepter par les membres de l’équipe.
Cette formation déclinée sur 2 jours a permis à chacun de travailler sur ces notions de base pour acquérir les compétences d’un leader, enrichir ses savoir-faire avec des outils et des méthodes issues du monde du sport de haut niveau.
« J’avais surement l’envie de bien faire mais je n’avais pas la dimension d’un patron de site. Je sais ce que je dois faire maintenant », témoigne Samuel, directeur de site logistique.