Testez votre connaissance de vous ?
Avez-vous la capacité à dominer mentalement un événement difficile ou à enjeu ?
Être performant sur son poste de travail nécessite de réunir 7 conditions. James Loehr qui a identifié les ingrédients de la performance sportive vous permet de savoir si c’est votre cas.
Avez-vous la capacité à prendre la maîtrise émotionnelle d’un événement difficile ?
Ce test de Daniel Goleman (sans valeur scientifique) permet de mesurer votre quotient émotionnel (Q.E).
Découvrez vos dominantes de personnalité : Votre egogramme !
Découvrez votre “état du moi” dominant à travers le test “L’EGOGRAMME” : Etes-vous “Parent” (règles, valeurs), “Adulte” (raison, réflexion) ou “Enfant” (émotions, créativité) ?
Êtes-vous capable de vous affirmer en toutes situations ?
Faites le test pour savoir si vous réunissez les conditions pour dominer “mentalement”, un évènement difficile ou a enjeu.
Testez votre « Estime de Vous » – Echelle de Rosenberg
L’estime de soi est l’évaluation que l’on fait de soi-même, de sa valeur personnelle. Elle est un facteur essentiel dans la performance au travail. Quel est votre degré d’estime de vous ?
Êtes-vous un bon communiquant ?
Identifiez l’image que vous renvoyez en entretien et l’impact que cela génère.
Les «attitudes psychologiques fondamentales» prédisposent notre manière d’agir à l’égard d’autrui. C’est l’état d’esprit que nous avons dès l’amorce d’une situation de communication. Afin de mieux cerner vos talents ou vos limites, testez votre aptitude à communiquer.
Sachez ce qui vous fait perdre du temps
Après quoi courez-vous l’essentiel de votre temps?
Mal gérer son temps n’est pas sans « bénéfices » : vos motivations cachées. Identifiez vos besoins cachés.
Que devez-vous cesser de vous dire pour gagner du temps?
Découvrez les petites “voix intérieures” qui dirigent votre gestion du temps. Elles sont nombreuses et certaines peuvent vous conduire à perdre votre temps.
Quelle est votre conception du temps?
Êtes-vous capable de faire plusieurs choses à la fois ou seulement une seule ? Cela a-t-il un impact sur votre degré de stress ?
Faites un bilan en matière de gestion du stress
Quel est votre degré de stress au travail ?
Identifiez votre niveau de stress au travail, et prenez, si besoin est des mesures immédiates.
Quel est votre niveau de résistance à la pression ?
Vous êtes dirigeant ou manager d’équipe. Vous souhaitez connaître votre niveau de performance « sous pression » ainsi que celui de vos équipes.
Effectuez votre bilan de compétences en matière de management
Identifiez votre degré de maturité dans la conduite des 5 activités managériales clés
L’objectif de ce test est d’évaluer votre degré d’autonomie par rapport aux 5 tâches principales du manager : planifier, s’organiser, animer, contrôler, déléguer.
Que vous faut-il pour déléguer plus et mieux ?
Evaluer votre capacité à déléguer, compétence clé pour développer votre légitimité de manager et la motivation des collaborateurs.
Quelle importance attachez-vous à la cohésion et à la cohérence au sein de votre équipe ?
La construction de l’équipe passe par l’émergence puis la consolidation de 2 dimensions fondamentales : la cohésion et la cohérence. Où en est votre équipe ?
