Emissions de TV

M6 CAPITAL

Le stress, un mal Français. Dans quelle mesure, les français sont-ils plus sensibles au stress ? Est-ce un problème de relation au travail, de management de l'organisation ou de management des hommes ?

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La boxe au service du management

La compétition fait rage et il faut être présent à chaque instant. La boxe: un travail d'opposition et de récupération qui permet de développer des habilités mentales telles que la confiance en soi, la concentration, l'optimisation de son énergie, la gestion des émotions

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Manager, domptez votre mental – Modifier vos dialogues internes « négatifs »

Durant une journée ordinaire, nous produisons environ 60000 pensées et 95% d'entre-elles sont identiques à celles de la veille. Si vous êtes dans ce cas, que faire pour éliminer ces pensées négatives qui vous habitent ?

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Manager, domptez votre mental – Sachez visualiser votre réussite

Devant les difficultés qui s'accumulent, de nombreux managers baissent les bras. Si vous êtes dans ce cas, que faire pour avoir un mental de fer et programmer votre réussite ? PLUS

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Êtes-vous un manager sclérosé?

20 % des managers français sont à ranger dans la catégorie « sclérosés ». Autopsie d’un mal qui paralyse. Le manager n’est plus en mesure de remplir aucune des fonctions qui justifient sa présence au sein de l’entreprise.

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Cadres : Quel est le profil type (1/3)

Qui sont ces hommes et ces femmes qui ont embrassé le métier de manager ? Comment les repérer ? Quel profil type ?

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Cadres : Quel est le profil type? (2/3)

suite... émission sur le profil des cadres en France.

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Cadres : Quel est le profil type? (3/3)

suite emission sur le profil type des cadres.

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Le stress : Comment s’en débarrasser?

Comment faire pour se débarrasser du stress? Mettre en place une organisation anti-stress est non seulement possible mais vivement recommandé pour garder intacte l‘énergie des équipes. Des méthodes existent pour cela et elles ont fait leurs preuves.

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Se réaliser dans son travail

La réalisation de soi dans son travail est un puissant moteur de motivation et donc d’engagement véritable dans son travail. Dés lors que faire pour aider les collaborateurs à se réaliser ?

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